延續多年的公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革,而受益最多的,將是絕大多數科級以下公務員。
  按照國務院安排部署,從去年開始,人社部等方面就加快籌劃公務員薪酬改革。目前,基本的目標方向已經確定,概括起來,就是4句話,24個字——調整工資結構,擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革。
  人社部一位專家說,所謂調整工資結構,是指要把公務員工資收入中,過高的津貼補貼降下來,提高基本工資的占比;擴展晉升空間,是指打破現在公務員職務決定級別,級別決定工資的局限,使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。
  據透露,建立比較機制,是要求定期對公務員和企業管理人員的工資水平進行調查比較,以此來作為提高公務員工資的重要依據;實施配套改革,則是指要將薪酬改革納入到整個公務員體制機制改革,甚至是整個收入分配改革當中。
  上述專家表示,從總體上來看,新一輪公務員薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入,更確切地說,是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜,向職務偏低,但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是,縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。
  據悉,在制定公務員薪酬改革政策的同時,人社部還與中編辦、中組部、國家發改委、財政部等方面正在籌劃相關配套制度的改革。其中對養老金“雙軌制”的改革,目前已經制定出詳盡的改革方案,預計在年內將會正式出台。據經濟觀察報  (原標題:公務員薪酬改革方向已定)
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